| Programa del Centro Médico Aire Libre De acuerdo con la experiencia del Centro Médico Aire Libre, conviene que en la empresa se ponga en práctica una política gradual hasta llegar a la prohibición total de fumar en el ámbito de trabajo. Es importante contar con ayuda para lograr dejar de fumar con éxito. Con el mismo criterio, la implementación de una política para que una empresa llegue a transformarse en área totalmente libre de humo debe ir acompañada por asesoramiento profesional adecuado. El primer paso consiste en informar al personal gerencial y de recursos humanos acerca de todo lo relativo al tabaquismo y de la magnitud que ese problema tiene en la actualidad, tanto en la población en general como en el ámbito empresario en particular. Este paso es imprescindible porque cualquier tipo de estrategia que se aborde tiene que contar con el aval necesario. Además, es necesario realizar reuniones informativas con todo el personal, fumadores y no fumadores. En esas reuniones, profesionales médicos especializados deben explicar las características de la adicción y los motivos por los cuales el tabaquismo es difícil de combatir e imposible de controlar. Esta información puede ayudar a limar asperezas entre el personal. Los no fumadores entenderán el “problema” del fumador y éste se sentirá comprendido y contenido. Si no se procede de esta manera, la sola mención de que se acerca una política restrictiva causará que los fumadores en la empresa se sientan rechazados y discriminados. Las reuniones informativas, además, deberán motivar a los fumadores para que comiencen a pensar en dejar de serlo. También deberían estar acompañadas por la propuesta de un tratamiento para dejar de fumar que esté a cargo de la empresa y que no revista carácter obligatorio. Es importante también que ese tratamiento esté disponible para el personal durante un lapso prolongado, para que los fumadores dispongan del tiempo necesario para tomar la decisión de dejar. Se debe instrumentar dentro del horario laboral, y tiene que estar coordinado por profesionales, además de proveer los recursos medicamentosos y asegurar el seguimiento necesario hasta el logro del objetivo. Transformar una empresa en área libre de humo no es tan difícil si sus directivos adoptan una política adecuada. No se trata sólo de realizar un anuncio, colocar cartelería o establecer un plazo para que los fumadores dejen el cigarrillo o se vean obligados a fumar en la calle. Si además se les ofrece el asesoramiento necesario y la ayuda apropiada para dejar de fumar, se estarían alcanzando simultáneamente dos objetivos importantísimos: el cuidado de la salud del personal de la empresa y el de la salud de las familias de los fumadores que dejen de serlo. Si a esto se le agrega una disminución sustancial del porcentaje de fumadores, esa empresa se estaría transformando en un agente de salud de primera línea. |
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